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[2019 취업가이드 Part 4. 면접전형_AI면접]
김진교육개발원 조회수:3148
2019-08-01 14:43:40

 

AI가 도입된 면접

기업에서는 공정성과 객관성을 위해 AI를 채용절차에 도입하고 있다. 또한 많은 지원자들 중에

최고의 인재를 가려내는 데 효율적이기 때문에 AI의 도입은 늘어나는 추세이다.

이제 취업준비생들도 AI채용전형에 대한 준비의 필요성을 느끼고 있다.

 

 

AI면접의 장점

기업에서는 AI면접을 왜 시행하려고 하는 것일까? 가장 큰 이유는 공정성과 효율성이다. AI면접은 빅데이터를

바탕으로 인사담당자 주관적인 견해를 배재하여 공정하게 지원자들을 평가할 수 있다는 장점이 있다.

또한 만 명의 서류를 하루 만에 평가할 수 있다는 효율성, 시간절약의 장점도 있다. 실제로 AI면접은 2018년

430여 개의 회사에서 도입하였다. 취업을 준비한다면 AI면접에 대비하는 연습도 해야 할 것이다.

 

 

AI면접 절차와 평가

기업마다 절차 방법과 문제 유형은 다르겠지만 기본적인 절차에 대해 알아보자.

 

첫째, 안면인식

· 대리 평가를 막기 위한 안면인식

 

 

둘째, 자기소개

· 답변을 고민하는 시간이 한정되어 있음

 

 

셋째, 게임 등을 통한 성향 및 역량 파악

· AI의 장점은 다양한 방법으로 지원자를 평가할 수 있다는 것임

· 그 중 하나가 면접 중에 게임 등을 통해 지원자의 성향을 파악하는 것이 가능하다는 것임

· 다양한 게임을 통해 지원자의 문제해결능력, 공감능력 등을 파악

 

 

넷째, 면접질문

· 기본질문 → 심층질문을 통하여 지원자의 성향, 역량을 파악

· 답변뿐만 아니라 지원자의 표정, 억양, 떨림 등을 분석

 

 

- 출처 [백석예술대학교 2019 취업가이드]

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