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[2019 취업가이드 Part 2. 서류전형_자기소개서]
김진교육개발원 조회수:220
2019-06-05 10:22:27

         

 

 

 

 

Q 자기소개서에서 가장 인상 깊은 모습은 어떤 것입니까?

1위 직무에 대해서 구체적으로 작성했을 때 (32%)

2위 자기만의 스토리로 자기소개서를 작성했을 때 (22%)

3위 어려운 질문에도 최대한 고민한 흔적이 보일 때 (20%)

4위 회사에 대한 관심도가 높아 보일 때 (14%)

5위 신입사원만의 의지와 패기가 보일 때 (9%)

6위 기타 (3%)

 

 

▶ AI 자기소개서

2018년 롯데그룹 일부 계열사, SK C&C, 기아차 등의 기업에서 서류전형에 AI를 도입하였다.

 

1) 불성실한 지원자 식별

- 카피한 내용 색출

- 동일문장 반복

- 타사지원서 내용 그대로 사용

 

2) 직무적합도 분석

- 특유 문장, 단어 분석

- 경력 분석

 

 

 

▶ 회사에 적합한 인재 어필하기

첫째, 입사열정과 장래성 

지원자의 입사열정과 의지는 중요한 평가요소이다. 

회사와 지원분야에 대한 열정이 없다면 입사 후에도 업무실적 및 애사심 등이 부족할 것이라 평가된다. 

그렇기 때문에 지원동기가 확실한지, 일을 하려는 마음가짐이 되어 있는지를 가장 중요하게 평가한다.

 

둘째, 가치관

인사담당자는 정형화된 양식에서도 지원자만의 개성과 가치관을 파악하려고 노력한다.

올바르고 긍정적인 사고방식을 가진 지원자가 입사 후 업무를 대하는 태도나 팀원들과의 관계도 좋다고 평가한다.

 

셋째, 역량

업무에 적합한 사람인가를 파악한다. 단순히 '경력이 많은가?'가 아니라 

'경험을 통해 지원자가 얻은 점이 무엇이고 이것을 입사 후에 어떻게 활용할 것인가?'이다. 

그렇기 때문에 경력만 나열할 것이 아니라 자신의 역량이 발휘되었던 경험을 중심으로 작성해야 한다.

 

넷째, 인성

채용시장의 핵심 키워드 중 하나가 '인성'이다.

지원자가 입사 후 팀원들과 마찰없이 잘 어울릴 수 있는지도 중요한 평가요소이다.

인사담당자의 대부분은 업무는 가르칠 수 있지만 인성은 변하지 않기 때문에 아무리 좋은 경력이라도 

인성부분 평가 점수가 낮으면 불합격이라고 한다.

 

 

 

▶ 기업이 인정하는 자기소개서 작성하기

첫째, 지원분야에 맞춰서 작성

자기소개서를 작성하는 가장 큰 이유는 무엇일까? 

바로 내가 지원분야에 적합한 인재이기 때문에 채용하라는 메시지를 인사담당자에게 전달하기 위해서다. 

그렇다면 그 메시지는 어떻게 전달할 것인가? "뽑아만 주신다면 최선을 다하겠습니다."라고 

감정적으로 작성하면 믿음이 안 간다. 내가 왜 지원분야에 적합한 인재인지를 구체적으로 밝혀야 한다. 

성장과정을 작성하더라도 지원분야에서 요구하는 인재에 맞게 내용을 구성해야 한다.

 

둘째, 내가 아닌 지원회사와 직무가 중심

타깃이 불분명한 자기소개서는 경쟁력이 떨어진다. 

지원하는 기업, 직종과 관련 없는 개인사의 나열은 호소력이 없다.

전공, 경험, 경력 등을 지원회사와 직무와 연관지어서 작성해야 한다.

 

셋째, 문장은 간결하게

자기소개서를 작성할 때 문장은 간결하게 작성해야 한다. 

간혹 자기소개서를 보면 한 문장이 3~4줄씩 되는 경우가 있다. 이러면 문장의 오류도 많아지고, 

내용 전달도 애매해진다. 간략하게 작성하여 인사담당자가 내용을 한번에 이해할 수 있도록 작성해야 한다.

 

넷째, 데이터와 수치 제시

경력에 신뢰성을 더하려면 데이터나 수치를 제시해주면 좋다. 

예를 들어 '아르바이트 때 마케팅 역량(활동 내용 작성)을 발휘하여 매출이 5% 상승하였다.'라는 

식으로 수치를 제시해주면 좀 더 본인의 강점을 설득력 있게 피력할 수 있다.

 

 

- 출처 [백석예술대학교 2019 취업가이드]

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